Строителство на авиационни двигатели Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Машиностроене Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философия Охлаждане и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятието Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Извънредни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram

Характеристики на корпоративната култура




• Формиране на оригиналния образ на организацията.

• Повишена ангажираност на персонала и ангажираност към организацията.

• Развиване на чувство за общност от всички членове на организацията.

• Укрепване на системата за социална стабилност в организацията, осигуряваща стандарти за поведение.

• Формиране и контрол на формата на поведение и възприятие, подходящи от гледна точка на организацията.

Елементи на корпоративната култура на организацията

• професионален персонал;

• лоялност и лоялност към компанията;

• материални и морални стимули за насърчаване на квалифицирани професионалисти.

Служителите възприемат корпоративността като:

• приятелски отношения с колеги;

• възможност за професионално израстване;

• материални ползи и награди;

• поздравления на служители с промоция, рожден ден или професионален празник (истински или изобретен);

• чувство за принадлежност към нещо значимо;

• информираност на персонала за плановете и статуса на корпорацията.

Оборотът на персонала може да бъде висок не поради ниските заплати, а от психологическия климат, неблагоприятната корпоративна култура.





; Дата на добавяне: 2017-12-16 ; ; Видян: 285 ; Публикуваните материали нарушават ли авторските права? | | Защита на личните данни | РАБОТА ЗА ПОРЪЧКА


Не намерихте това, което търсите? Използвайте търсенето:

Най-добрите думи: сесия за предаване и защита на дипломата - ужасна безсъние, която след това изглежда като ужасна мечта. 7964 - | 6578 - или прочетете всички ...

2019 @ edubook.site

Генериране на страницата над: 0.001 сек.