Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Трудова дисциплина

Трудовата дисциплина е задължителна за всички служители да спазват правилата за поведение, установени от работодателя при изпълнение на служебните им задължения. Тези правила са установени от общите изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, както и колективен договор, споразумения, местни разпоредби, индивидуален трудов договор.
Работодателят е длъжен да създаде необходимите условия за спазване на трудовата дисциплина.

Трудовата дисциплина е най-важният елемент от трудовите отношения на служителя с работодателя и неговото свято задължение да следва правилата на вътрешните трудови правила.

Стойността на трудовата дисциплина е, че тя:

  • допринася за постигането на висококачествени резултати от труда на всеки служител и организация;
  • позволява на работника да работи с най-висока производителност;
  • допринася за опазването на здравето и живота по време на работа, за предотвратяване на трудови злополуки и професионална заболеваемост;
  • допринася за рационалното използване на работното време на всеки служител и на цялата работна сила.

Необходими са методи за осигуряване на трудова дисциплина, за да се създадат организационни и икономически условия за високопроизводителна работа. Следните три метода са взаимосвързани: съзнателно отношение към работата; методи за убеждаване и образование; награда за добросъвестна работа, както и за небрежни, нечестни служители - прилагане на дисциплинарни и публични мерки, ако е необходимо.

Вижте също:

Първа помощ за измръзване

Информация за човешкото тяло

Ролята на първата помощ на жертвата в инцидент

Правила за отстраняване на дрехи и обувки от жертвата по време на първа помощ

Първа помощ за епилепсия

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2019 @ edubook.site

Генериране на страницата над: 0.002 сек.