Споделяне в социалните. мрежи:


Строителство на авиационни двигатели Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията "психолог" Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини История на Украйна Културология Културология Логика Маркетинг Механика Медицинска психология Метал и техники за заваряване Хроматологични стратегии икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философия Хладилни инсталации и Екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Извънредни ситуации VKontakte Odnoklassniki Моят свят Facebook LiveJournal Instagram

Работна дисциплина

Работната дисциплина е задължителна за всички служители да спазват правилата за поведение, установени от работодателя по време на изпълнение на служебните им задължения. Тези правила се определят от общите изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация, от други федерални закони, както и от колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, индивидуални трудови договори.
Работодателят е длъжен да създаде условията, необходими на работниците да спазват трудовата дисциплина.

Работната дисциплина е най-важният елемент от трудовото правоотношение на работещия с работодателя и свещеното му задължение да спазва правилата на вътрешния трудов правилник.

Стойността на трудовата дисциплина се състои в това, че:

  • допринася за постигането на висококачествени резултати от труда на всеки служител и организация;
  • позволява на работника да работи с най-висока производителност;
  • допринася за опазването на здравето и живота по време на работа, предотвратяването на трудови злополуки и професионалната заболеваемост;
  • допринася за рационалното използване на работното време на всеки служител и на цялата работна сила.

Необходими са методи за осигуряване на трудова дисциплина, за да се създадат организационни и икономически условия за работа с висока производителност. Следните три метода са взаимосвързани: съзнателно отношение към работата; методи на убеждаване и образование; награда за добросъвестна работа и за небрежни, нечестни служители - прилагането на дисциплинарни и социални мерки в необходимите случаи.

Вижте също:

Дихателен арест

Епилепсия първа помощ

Разработване на инструкции за защита на труда

Трудова злополука и нейната класификация

Организиране на безопасна работа с повишена опасност

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2018 @ edubook.site EduDoc Polska